在未来的招聘工作中如何(hé )避免招聘到这些实际能力有限的善于面(miàn )试者?最佳东(dōng )方认为,忘记简(jiǎn )历,跳出简历的局限,将(jiāng )能获得人才(cái )招(zhāo )聘的(de )海阔天空。在初(chū )步筛选出合适人才后(hòu ),酒店不妨将面试环节设置为(wéi )实(shí )际(jì )问题
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