在未来的(de )招聘工作中如(rú )何避免招聘到(dào )这些实际(jì )能力(lì )有限的善于面试者(zhě )?最佳东(dōng )方(fāng )认为,忘记简历,跳出简历的局限,将能获得人(rén )才招聘的海(hǎi )阔天空。在(zài )初步筛选出合适人才(cái )后,酒店不妨将面试(shì )环节设置为实际问题
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