在未(wèi )来的招聘工作中(zhōng )如何(hé )避免招聘到这些(xiē )实际能(néng )力有限的善于面试者?最佳东方认为,忘(wàng )记简(jiǎn )历,跳出简(jiǎn )历的局限,将能(néng )获得人才招聘(pìn )的海阔天空。在初步(bù )筛(shāi )选(xuǎn )出合适人才后,酒店(diàn )不妨将面试环节设置为实际问题
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