抓好(hǎo )干部人才建设,推动队伍能力提升(shēng )。完成新一届党委班子、董事会(huì )换届,班子成员呈现年(nián )轻(qīng )化、专业化趋势(shì ),管理经(jīng )验涵盖国有大行、城(chéng )农商(shāng )行、证(zhèng )券(quàn )公司、金(jīn )租公司和(hé )实体企业,“火车头”引(yǐn )领作用充分发挥(huī )。打通“管理+专业”双通道,将营销人员纳入专业通道序列,聘任(rèn )中、高级客户经理100余人,激(jī )发干(gàn )部人才压茬成(chéng )长。
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