在未来的(de )招聘工作中如(rú )何避免招聘到这些实际能力(lì )有限的(de )善于面试(shì )者(zhě )?最佳东方认为,忘记简(jiǎn )历,跳出简历的局(jú )限,将能获(huò )得人才招聘的海阔(kuò )天空。在初步筛选出合适人才后,酒店不妨将面试(shì )环节设(shè )置为实际问题
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